Ο θάνατος εργαζόμενης στον Δήμο Ξυλοκάστρου πριν από μια εβδομάδα, ανέδειξε με τον χειρότερο τρόπο την διάλυση που έχει επέλθει στην αυτοδιοίκηση από τις πολιτικες δέκα χρόνων μνημονιακης λιτότητας.
Η δημοτική υπάλληλος εργαζόταν αδήλωτη και ανασφαλιστη, όπως και ο οδηγός του απορριματοφόρου στο οποίο επέβαινε, με την πρόσληψη τους να εμφανίζεται “αναδρομικά” μετά τον θάνατο της!
Η συστηματική υποστελέχωση του συνόλου του δημοσίου τομέα έχει εξωθήσει τους δήμους στην λειτουργία κατά βάση με ελαστικές σχέσεις εργασίας και ανακύκλωση συμβασιούχων.
Ούτε κουβέντα για υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με τον εργασιακό φόρτο να συνεχίζει να αυξάνεται και πολλούς δήμους να μην προμηθεύουν καν Μέσα Ατομικής Προστασίας.
Δεν είναι τυχαίο που σε όλους τους κύκλους κινητικότητας ακόμα και οι μόνιμοι υπάλληλοι προσπαθούν να “αποδράσουν” από τους δήμους προς το υπόλοιπο δημόσιο.
Όπως και στον ιδιωτικό τομέα, η διάλυση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας έχει οδηγήσει στην μετατροπή της νομοθεσίας για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων σε λάστιχο. Κι αν φτάνουμε να εργάζονται σε δήμους αδήλωτοι και ανασφαλιστοι εργαζόμενοι, δεν είναι δύσκολο να φανταστούμε τι γίνεται στον ιδιωτικό τομέα.
Ενώνουμε την φωνή μας με τους εργαζόμενους των ΟΤΑ, που απεργούν σημερα 17/1, για να διαμαρτυρηθούν για τον θάνατο της συνάδελφου τους και να διεκδικήσουν να τηρείται και να ελέγχεται η νομοθεσία υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
Η πρόσληψη προσωπικού στους ΟΤΑ, με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας και αξιοπρεπείς μισθούς αποτελεί το βασικό μέσο για να μην επαναληφθούν εργασιακά “εγκλήματα” όπως αυτό στον Δήμο Ξυλοκάστρου .

Σήμερα Τρίτη 24/5 είναι η πανελλαδική απεργία της ΠΟΕ-ΟΤΑ, της πανελλήνιας ομοσπονδίας εργαζομένων στους ΟΤΑ, για τη διεκδίκηση προσλήψεων για την κάλυψη των κραυγαλέα υποστελεχωμένων υπηρεσιών δήμων και περιφερειών, για να μην εκχωρηθούν οι υπηρεσίες των ΟΤΑ σε ιδιώτες, για μονιμοποίηση των πολλών συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ΟΤΑ.

Στην ίδια κατάσταση είναι και οι εργαζόμενοι/ες του δήμου μας που στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο ήρθαν να διεκδικήσουν τα ΜΑΠ που δικαιούνται και δεν έχουν πάρει όπως προβλέπεται τα τελευταία τρία χρόνια, τις άδειές τους που διακυβεύονται λόγω της έλλειψης προσωπικού, τα εμβόλια που πρέπει να κάνουν όσοι/ες βρίσκονται σε θέσεις ανθυγιεινής εργασίας. Που στο κάλεσμα του συλλόγου εργαζομένων προς τους φορείς της πόλης πριν από λίγο καιρό στον κινηματογράφο Αλέκα μας παρουσίασαν ενδεικτικά την κατάσταση υποστελέχωσης πολλών υπηρεσιών όταν ο δήμος έχει μόνο 7 σχολικούς φύλακες για 16 σχολεία, 1 ναυαγοσώστη χωρίς ιατρό ή νοσηλευτή στο κολυμβητήριο, στα 3 δημοτικά ΚΔΑΠ έχει μόνο 1 καθαρίστρια, 2 δασκάλους, 1 γυμναστή και 1 μουσικό, όταν από 13 απορριμματοφόρα με 49 άτομα στην αποκομιδή τα βράδια τώρα έχει 6-8 απορριμματοφόρα ανάλογα με τις ζημιές και 24 άτομα στην αποκομιδή, όταν το τμήμα κίνησης δεν επαρκεί για τη συντήρηση των οχημάτων και αυτή δίνεται σε ιδιώτη με αδυναμία επίβλεψης λόγω υποστελέχωσης, όταν το τμήμα Πρασίνου έχει μόνο 13 δενδροκηπουρούς, 5 εργάτες και 1 κηπουρό για περίπου 25.000 δέντρα και πάει λέγοντας…

Συνέχεια ανάγνωσης «24/5: Στηρίζουμε την απεργία των εργαζομένων στους δήμους» →

Δημοσιεύουμε απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ που συμπαρίσταται στην στάση εργασίας (το Σάββατο 11/12, ώρες 06.00-09.00) των εργαζομένων της υπηρεσίας καθαριότητας του δήμου μας για όσα συμβαίνουν εκεί (δείτε αναλυτικά τη γνώμη μας και εδώ).

Η απόφαση αυτή επιβεβαιώνει τους λόγους για τους οποίους η δημοτική κίνηση μας μαζί με τη Λαϊκή Συσπείρωση και το ΜΑΖΙ για την πόλη μας ζήτησαν και προκάλεσαν έκτακτο δημοτικό συμβούλιο τη Δευτέρα 13/12 με υπογραφές του 1/3 των δημοτικών συμβούλων.

Όλη η απόφαση φαίνεται εδώ:

H δημοτική κίνηση Ζωγράφου – Ανυπότακτη Πόλη στηρίζει την αγωνιστική κινητοποίηση των εργαζομένων στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων και συγκεκριμένα τους εργαζόμενους στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, στα ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠμεΑ, στα ΚΗΦΗ, στα Κοινωνικά Παντοπωλεία, στα Κοινωνικά Φαρμακεία, στα Κέντρα Κοινότητας και στις Δομές Αστέγων που θα πραγματοποιηθεί, την Τετάρτη 30 Ιουνίου 2021, σε όλες τις πόλεις της χώρας.

Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν προσληφθεί με διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ, βιώνουν την εργασιακή επισφάλεια, καθώς απασχολούνται με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ), οι οποίες ανανεώνονται κάθε χρόνο, στο πλαίσιο υλοποίησης ευρωπαϊκών προγραμμάτων, και πολλοί και πολλές εργάζονται μέχρι και 20 συνεχόμενα χρόνια, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Είναι  χαρακτηριστικό πως, χωρίς αυτούς τους εργαζόμενους, πολλές από τις παραπάνω δομές ή κλείσουν ή θα υπολειτουργούν.

Συνέχεια ανάγνωσης «Στηρίζουμε την κινητοποίηση των εργαζομένων στις Κοινωνικές Δομές των ΟΤΑ. Διεκδικούμε την μονιμοποίησή τους.» →

Να μην περάσει το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη

Δεν θα χαρίσουμε τις ζωές μας στους εργοδότες!

Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη αποτελεί μια τεράστιας κλίμακας επίθεση σε όσα δικαιώματα έχουν απομείνει στους εργαζόμενους. Στο βαθμό που ψηφιστεί τίποτα δεν θα μείνει ίδιο σε εργασιακό επίπεδο και στο επίπεδο της καθημερινής διαβίωσης.

Η πλέον διαβόητη διάταξη του νομοσχεδίου αφορά στη δυνατότητα ελαστικής επέκτασης της ημερήσιας εργασίας στις 10 ώρες κάποιες μέρες (και 6 σε άλλες ανάλογα με τη δουλειά), χωρίς υπερωριακή απασχόληση και χωρίς συλλογική συμφωνία. Το γεγονός ότι το 8ωρο καταπατιέται ήδη σε πολλούς χώρους στον ιδιωτικό τομέα δεν πρέπει να μας ξεγελάσει. Επιθυμία της κυβέρνησης και των εργοδοτών είναι όχι μόνο να τελειώσει το 8ωρο, αλλά να προσφέρει στην εργοδοσία ευελιξία και εργατοώρες σε χαμηλότερο κόστος, ενώ οι εργαζόμενοι θα είναι πιο ευάλωτοι στις διαθέσεις των αφεντικών τους.  Αποτρέπει νέες προσλήψεις και αποτελεί πρόκληση εν μέσω πανδημίας και αύξησης της ανεργίας.  Η 10ωρη εργασία θα γίνει ο κανόνας και τα (όποια) αντισταθμιστικά 6ωρα δεν θα αναπληρώνουν την σωρευμένη κούραση.

Επίσης, η αύξηση του επιτρεπόμενου ορίου υπερωρίας σε 150 ώρες σημαίνει οριστικοποίηση της ανεργίας για άλλους και αύξηση εργατικών ατυχημάτων λόγω κούρασης, το διακεκομμένο ωράριο για τη μερική απασχόληση και η δυνατότητα επέκταση της 7ήμερης εργασίας σημαίνει εξάρθρωση κάθε έννοιας οικογενειακού προγραμματισμού. Όλα τα παραπάνω και αρκετά άλλα (πχ περαιτέρω περιορισμός του δικαιώματος στην απεργία, μετατροπή της Επιθεώρησης Εργασίας σε ανεξάρτητη αρχή) αποτελούν πραγματική κήρυξη πολέμου στον κόσμο της εργασίας.

Σε μια εποχή που η επισφάλεια αποτελεί ήδη κανόνα, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο επιχειρεί να δώσει τα πάντα στους εργοδότες, ώστε να μπορέσουν να βγάλουν τα σπασμένα της πανδημίας. Οι συνέπειες πιθανής υπερψήφισης του θα αγγίξουν κάθε πτυχή της κοινωνικής ζωής. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που, αντί να «ενισχύει τους εργαζόμενους θα μας εγκλωβίζει στην ανεργία ή στο φόβο αυτής, θα μας εξαντλεί ψυχικά και σωματικά και δεν θα έχουμε χρόνο ούτε για να ξεκουραστούμε, ούτε για να κοινωνικοποιηθούμε, ούτε πολύ περισσότερο να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας απέναντι σε όλα τα υπόλοιπα μέτρα που η κυβέρνηση περνά ταυτόχρονα, κάνοντας την πανδημία ευκαιρία.

Για να αποκρουστεί αυτή η πρόκληση – και μπορεί να αποκρουστεί, κάτι που φαίνεται από τις διαρκείς καθυστερήσεις στην κατάθεση του νομοσχεδίου – , χρειάζεται να ενωθούν όλες οι  δυνάμεις. Είτε είμαστε εργαζόμενοι, είτε άνεργοι, φοιτητές ή συνταξιούχοι, φεμινίστριες, αγωνιστές τοπικών κινημάτων, μετανάστες, ο συγκεκριμένος αγώνας μας ενώνει και η επιτυχής απάντηση σε αυτή την πρόκληση θα είναι όφελος για όλους και όλες. Αντί για τέτοιες «διευκολύνσεις» θέλουμε μόνιμο και περισσότερο προσωπικό στους δήμους και σε όλες τις κοινωνικές υπηρεσίες για τις ανάγκες μας, θέλουμε σταθερές σχέσεις εργασίας, θέλουμε συλλογικές συμβάσεις παντού!

Η διάθεση για αγώνα έχει ήδη φανεί στην πρωτομαγιάτικη απεργία στις 6/5 ή στις μεγάλες συγκεντρώσεις στις  γειτονιές μας ενάντια στην αστυνομική καταστολή, με αυτή τη διάθεση συνεχίζουμε!

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΜΑΣ

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ!

Την Τρίτη 9/6 το απόγευμα ενημερωθήκαμε ότι εκείνη τη μέρα το πρωί έγινε ένα σοβαρό εργατικό ατύχημα στο σταθμό μεταφόρτωσης του δήμου μας. Ο εργάτης γλίστρησε και έπεσε μέσα στη χοάνη με αποτέλεσμα να υποστεί κάταγμα στο δεξί του πόδι. Για άλλη μία φορά γινόμαστε μάρτυρες των αποτελεσμάτων της έλλειψης των προβλεπόμενων μέτρων ασφαλείας σε τέτοιους χώρους εργασίας. Ο εξοπλισμός της υπηρεσίας καθαριότητας (όπως και ο στόλος της) είναι απαρχαιωμένος και δεν τηρούνται όλα τα προβλεπόμενα μέτρα ασφαλείας. Ευθύνη έχει και η σημερινή δημοτική αρχή, αλλά και οι προηγούμενες που αφήνουν την υπηρεσία σε αυτό το χάλι, υποστελεχωμένη, με αποτέλεσμα και την ύπαρξη κινδύνου για την υγεία ακόμα και τη ζωή των εργαζομένων (όπως μας θυμίζει ο τραγικός θάνατος της εργαζόμενης στην καθαριότητα το 2017 επί δημαρχίας Καφατσάκη)…

Για άλλη μία φορά ζητάμε:

• Να εφαρμοστούν άμεσα όλα τα αναγκαία και προβλεπόμενα μέτρα ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους εργασίας του Δήμου Ζωγράφου.
• Να ενισχυθούν οι υποδομές των υπηρεσιών καθαριότητας, πρασίνου και ηλεκτροφωτισμού
• Να γίνουν προσλήψεις με συμβάσεις μόνιμης και σταθερής σχέσης απασχόλησης του αναγκαίου προσωπικού για τη στελέχωσή τους

Μαθαίνουμε ότι η δημοτική αρχή επιχειρεί εκ των υστέρων να κάνει «μπαλώματα» τοποθετώντας κάποια προστατευτικά κιγκλιδώματα για να κουκουλώσει τις ευθύνες της. Την καλούμε να κάνει τα αναγκαία και όχι κινήσεις αποσιώπησης του γεγονότος και των ευθυνών της…